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OPI 如膠似漆夏日風情系列
世界第一沙龍美甲品牌 OPI，今年特別以櫻潤杏桃色
作為人氣類凝膠指彩-如膠似漆夏日風情系列的主題，推出6款柔和襯膚的粉嫩蜜桃色，
要女孩們盡情擁抱好感度百分百的夏日青春浪漫！
入夏首選 自然萌感櫻潤杏桃色風潮全面襲擊！
繼色彩權威Pantone公佈2016年代表色寧靜藍與玫瑰石英粉後，
女孩們無不為這兩個粉嫩色系瘋狂，而隨著時序邁入初夏，
Pantone也公佈了2016春夏的流行色指標，其中隸屬粉橘色系的「櫻潤杏桃色」（Peach Echo），
更在女性之間悄悄延燒，躍升成為今年春夏各大服飾、彩妝品牌的流行主色，
帶點橘紅、粉膚的溫潤色澤，讓女孩看起來更加清新可人，
微微的可愛甜美感更可創造減齡的效果，日本、韓國的Model、名人、部落客
也紛紛開始追隨這股杏桃粉熱潮，換上櫻潤杏桃色澤的唇彩與甲彩！
OPI如膠似漆系列媲美凝膠指彩的持久超光感，搭配上萌感十足、帶點少女情懷的櫻潤杏桃色系，
不僅可創造雙手的自然修長感，更同時柔焦提亮肌膚、綻放雙手活力好氣色，
同時杏桃色系也與各種造型百搭，輕鬆打造不經意的清甜時髦！
實用商品如膠似漆閃耀系列上色三步驟
第一步使用專屬底油，保護甲面的同時也增加顏色的持久性
第二步從如膠似漆系列色系中挑選喜愛的色彩進行上色，上完兩層後靜候兩分鐘讓顏色表層微乾
第三步使用如膠似漆閃耀系列的亮光作為TOP維護色彩
智慧型
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 顏色 |
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「美國原裝進口˙網路經銷直營˙品質保證，請消費者安心購買」
■商品規格
˙產品容量:指甲油 15mL-0.5 Fl.Oz
˙保存期限:3年
˙製造日期:詳見瓶底
˙製 造 廠:美國OPI Products Inc.，N.Hollywood，CA USA
■注意事項
˙此為私人消耗性商品，為維持商品品質，拆封後恕不退換貨。
˙保證美國原廠出貨，品質把關保證! 色澤幾盡相同，因螢幕不同而有極小誤差，下標前請考慮清楚。
˙本產品僅供外用，請避免兒童誤食，並遠離高溫及火源。
˙手指有傷口、濕疹、紅腫等異常時請勿使用。
˙指甲油使用後緊鎖上蓋，使商品壽命延長，請置於陰涼通風處，避免陽光直射。
■OPI指甲油上色技巧使用方法
1.使用前輕輕搖晃，使上色更均勻顯色。
2.先上護甲油，擦指尖前端薄薄一層，再上整個甲面強韌指面。
3.將指甲油擦在指尖前端的地方(強韌指面)，再上甲面中央，在上兩側。
4.在上第二層顏色。(密度高的指甲油，擦上一層就很美了，但擦第二層色澤更顯色)
5.用柑橘木棒前端禪一點棉花，沾適量去光水，把邊緣超出的指甲油清理乾淨。
6.待八分乾點上指精華，然後輕輕按摩，讓甲面迅速吸收營養持久保濕。
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前長庚決策會主委李石增昨（14）日召開記者會，指控長庚醫院董事長王瑞慧將過錯全推給他，使他成為「代罪羔羊」，但王瑞慧也於昨日下午出面澄清李所言「純屬虛構」，雙方互槓。而李石增昨晚也在臉書上發文，再度指控長庚醫院「移花接木」，將免職當作辭職，強調勢必爭取到底。
以下為李石增臉書全文：
本人今年已經 65 歲，在長庚醫院已服務 30 餘年，今年底即將退休，個人是否被離職並非重要，但長庚醫院不顧病人權益，任意將醫生免職，迫害整個醫療體系的任用制度，毫不尊重醫療專業，本人實在無法接受。為避免同樣事件一再重演，本人勢必爭取到底。對於王瑞慧董事長於今天記者會的不實回覆，本人有必要再作說明：
一、106 年 6 月 30 日本人接到王瑞慧董事長來電，稱本人行政措施不當。不久後即對外發布新聞稱本人已遭免職。本人認知已被免職，乃於 106 年 7 月 3 日請秘書辦理免職手續，但事後發現本人竟被以辭職方式辦理免職。本人從頭到尾絶無辭去醫師職之意，長庚醫院竟然以移花接木的離職申請單辦理免職，逼退本人，此由附件所示的申請單未依照離職正常程序辦理，在各部門根本未辦理會簽的情況下，即火速交由上級主管簽名即可證明。上開申請單顯然是免職的辦理方式，竟然移花接木將它當作辭職辦理。如果是辭職，就應先由各部門會簽後，再由上級主管簽名，請問長庚醫院敢拿出業經各部門會簽的申請單嗎？
二、依人事管理規則第 9.1 條規定、主治任免作業準則第 8.1 條規定，本人已在長庚醫院任職 3 年以上，須在 30 日前自行請辭，且離職日應自請辭後 30 日開始起算。長庚醫院所提出之離職單，離職單開立日期為 106 年 7 月 3 日，卻又回溯記載本人 106 年 7 月 1 日離職，其上又稱 106 年 7 月 3 日後由科主任、系主任核簽，106 年 7 月 4 日由外科部主任、「新任主委」核簽，日期順序前後顛倒，程序上根本不符規定。況程文俊迄今仍未經董事會通過擔任決策會主委（訂 106.7.28 始召開董事會），則其於通過主委前所簽署之任何文件均未發生效力。
李石增在臉書指控長庚醫院將離職單「移花接木」。（圖／李石增臉書）
三、因上述離職單的之程序顯然不符規定，經本人向長庚醫院林淑真（容安）副主任確認後，林副主任代表長庚醫院稱上述離職單因程序不對而無效，此有對話紀錄為證。本人自始並未辭去長庚醫院主治醫師的職位，且若連續曠職三日將被開除，故再與長庚醫院聯繫表達本人並未請辭，請求 106 年 7 月 10 日重返工作崗位，在此之前並先辦理請假，以維護病患權益。然而長庚醫院一再抹黑誤解本人自行辭職，實在令人難以接受。
四、另經營管理組及人力資源部門在調查時發現：為何各別醫師交醫院的科費，竟可收到私人基金會之捐款憑證？以及有不正確的發票收據往來，另外，還有部分醫師向「急診學術交流基金」申請論文修繕費用個人總額高達新台幣200萬元...等，其等是否涉及不法的行為，本人已多次說明並於記者會中說明此為檢調應調查的事項，非本人的職權及能力所能調查，此部分衛福部是否應介入調查？關於本人的陳述均經上開部門調查過，本人並無涉及毁謗妨害名譽之情事。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
NOKIA昨（22）日在台灣發表NOKIA 3與5兩台手機，加上日前發表NOKIA 6，重返手機市場霸氣十足，相較曾經合作夥伴微軟，可能半個月後Windows Phone 8.1就不支援，也代表Windows Phone逐漸走入歷史。
20年前NOKIA曾經是手機產業霸主，2007年全球市占率約37.8％，遠超過第二名14.3％摩托羅拉，但同一年巨變來臨，蘋果iPhone發表，Android組成聯合陣營，NOKIA可能當時公司組織龐大，未能立即轉變應戰，徹底失去市場優勢。
NOKIA營收開始雪崩式下跌，開始找尋解決方式，正好微軟因智慧型手機影響，意識到PC市場可能下降，NOKIA與微軟合作，NOKIA智慧型手機Lumia，將會搭配Windows Phone系統，已經晚了蘋果3年。
智慧型手機核心，就是讓使用者下載各種App，滿足生活上各種需求，但許多開發者都在iOS與Android站穩陣腳，Windows Phone系統App相當少，當時微軟重心也在個人電腦的Windows與Office，NOKIA似乎找錯合作夥伴。
NOKIA智慧型手機始終衝不出銷量，微軟也終於意識到蘋果與Android壓力，2013年宣布以37.9億歐元收購NOKIA手機業務，但銷量始終無法上升，微軟經營方針轉向雲端發展，先放棄NOKIA手機品牌，再完全棄守手機業務。
NOKIA在2016年宣布，全球獨家授權HMD，允許10年內生產NOKIA手機與平板電腦，因此有了復刻版3310、NOKIA 3、5、6手機，NOKIA與微軟10年間合作與分離，似乎證實失去市場先機，急起直好用推薦追相當困難。
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